Les aides à l'embauche
Des aides financières facilitent le recrutement d'apprentis
Aide financière à l'embauche
Une aide à l'embauche de 915 € est versée à l'employeur si l'entreprise emploie au plus 20 salariés et si à la conclusion du contrat, le jeune n'est titulaire d'aucun diplôme, à l'exception d'un CAP, BEP ou d'un diplôme ou titre homologué de niveau équivalent.
Cette aide est versée à l'employeur à la fin de la période d'essai si l'embauche en contrat d'apprentissage est confirmée.
Indémnité de soutien à l'effort de formation
Cette indémnité est versée à la fin de chaque année à l'employeur, sous réserve de l'assiduité de l'apprenti au CFA
Elle est d'un montant de :
- 1524 € pour un jeune âgé de moins de 18 ans à la signature du contrat
- 1830 € pour un jeune âgé de 18 ans ou plus à la signature du contrat.
Dans les deux cas, cette aide est majorée de 7,62 € par heure de formation effectuée au-delà de 600 heures , dans la limite de 200 heures par an.
Exonérations de charges
Les entreprises employant 10 salariés au plus :
Elles sont exonérées de toutes les charges sociales légales ou conventionnelles imposées par la Loi, patronales et salariales.
Les entreprises employant plus de 10 salariés :
Exonération de la plupart des cotisations patronales de Sécurité Sociale.
Exonération des cotisations sociales salariales d'origine légale et conventionnelle imposées par la Loi :
- Sécurité Sociale (maladie, matérnité, décès, invalidité, vieillesse, veuvage)
- Retraite complémentaire dans la limite du taux minimum obligatoire
- Assurance chômage.
Informations collectées sur le site www.artisan-comtois.com |
